Apr 15, 2020 · – Inge Labuschagne, 15 April 2020 Die inperking van alle nie-noodsaaklike dienste met ingang van 27 Maart 2020, het hierdie dienste in ’n posisie geplaas waarvoor niemand kon voorsien of voorbereiding kon tref nie. Nie-noodsaaklike dienste sal gevolglik moet aanpas en nuwe maniere moet vind om ’n voortgesette bestaan te verseker. Daar is enkele opsies […] Hulle het tot die slotsom gekom dat daar slegs een van twee opsies was, naamlik enersyds ’n ontbindingsproses (winding-down) wat die beëindiging van werknemers se kontrakte deur middel van ooreenkoms sou behels, of andersyds ’n aansoek om die likwidasie van die SAL (South African Airways AH parr. 9, 19). Daar is gewoonlik een van twee opsies wat deur die werkgewers gevolg word – eerstens haal hulle die werknemer van die boeke af en beskou die werkgewer dit as “drostery”, of tweedens, hou hulle ‘n dissiplinêre verhoor in die afwesigheid van die werknemer waarop hy dan skuldig bevind en ontslaan word. Bedryfsielkundiges fokus op die gedrag van werknemers in die werkplek om die gehalte van die werklewe te verbeter en produktiwiteit te optimeer. Dit behels die verbetering van die verhouding tussen werkgewer en werknemer. Verder behels dit die bestudering van organisatoriese gedrag ten gunste van beide die werknemer en die organisasie. u vanaf een provinsie na ‘n ander verhuis of vanaf ‘n bestuursliggaampos in ‘n departementele pos aangestel word, wysig u werkgewer en hierdie inligting is van uiterste belang vir die Uitvoerende Sentrum. Vraag: Het alle lede dieselfde status? Antwoord: Elke lid, ongeag sy rang of posbenaming, kan aanspraak maak op dieselfde hulpverlening. (Nota: Die verminderde werkure moet binne dieselfde tydperk van 12 maande toegestaan word) 1 Alternatiewelik tot klousule 3 hierbo onderneem die werkgewer om gedurende die oorblywende tydperk die gewone ure van die plaaswerker te verminder met die totale verlengde ure wat hy gewerk het. 2 Gedurende die periode wat die plaaswerker verlengde of Jou werkgewer bied 'n groepplan, wat beteken dat jy nie vir 'n vooraf bestaande toestand afgewys kan word nie. Daarbenewens kan die premies laer wees as ander opsies. Hulle kan dekking bied sonder maandelikse premies vir u dekking of 'n verminderde premie. Dit kan ook 'n goeie opsie wees as jy kinders het wat gesondheidsdekking benodig.
Die werkgewer moet binne vyf dae ná ontvangs van die aansoek vasstel of die aansoekvorm korrek ingevul is, en indien nie moet dit aan die werknemer teruggestuur word, waarna die werknemer slegs vyf dae het om die nodige regstellings aan te bring. Jou werkgewer kan daarop aandring dat jy slegs terugkeer werk toe as jy ’n mediese sertifikaat het wat wys jy het ten volle herstel.” “Die wet is baie duidelik oor konfidensialiteit hier – werkgewers moet almal wat moontlik blootgestel is in kennis stel, sonder om die “siek” werknemer se identiteit te ontbloot,” sê Oosthuizen. Die eerste ding om te kyk na wanneer jy, sê, gaan deur `n werkgewer vir versekering is jy gewoonlik `n paar opsies wat aangebied word: PPO, HMO of punt van diensplan. Jy het om te kyk na wat aangaan om jou behoeftes te voorsien, wat het jy verlede jaar nodig, wat kan jy dalk vanjaar nodig?
Wat kunt u als werkgever aanbieden? BRUTO-NETTO VOORDEEL. 2. Uitruil van brutoloon of bovenwettelijk verlof voor een fiets. Belastingvoordeel werknemer Als je ontslagen bent, moet je werkgever je onder bepaalde voorwaarden outplacement aanbieden. Ontdek wat en hoe. Waarom zou je dat als werkgever doen? Ontslag kan verwoestend zijn. Voor een werknemer is het niet alleen derving van inkomen, hij (of zij) verliest ook een
Verlaat jy jou werkgewer? Een van die belangrike finansiële besluite wat jy sal moet neem, is wat om met jou spaargeld vir aftrede wat jy by jou huidige werkgewer het, te doen. In hierdie brosjure verduidelik ons vir jou jou opsies en wat dit beteken. 1 ALEXANDER FORBES OPSIES WANNEER JY JOU WERK VERLAAT Indien jy vandag sou aftree, sou Behalwe bogenoemde opsies om u spaargeld in die Fonds te laat, het u ook die volgende drie opsies wanneer u u huidige werkgewer se diens verlaat: “Aftrede, ’n tyd om die dinge te geniet waarvoor jy nie tyd gehad het toe jy gewerk het nie.” Catherine Pulsifer Plaas u Fondsvoordeel na die nuwe werkgewer se aftreefonds oor (indien Maar soos ek onlangs geleer het terwyl ek 'n boek ondersoek het oor hoe maatskappye - met hulp van howe - beheer oor werkers uitoefen, word dit baie erger. Dit blyk dat daar 'n ryk geskiedenis van werkgewer-eksperimentering met voordele as 'n gedragsmodifikasie-toestel is. 3 ALEXANDER FORBES OPSIES WANNEER JY AFTREE Wat om in ag te neem indien jy kies om aftrede uit jou werkgewer se fonds uit te stel. Jy en jou werkgewer sal nie ’n bydrae tot jou fonds lewer nie. Jy sal nie dieselfde voordele, soos lewens- of ongeskiktheidsdekking, hê nie. Wenk: Bespreek ’n voortsettingsopsie met jou finansiële adviseur.
Jou werkgewer bied 'n groepplan, wat beteken dat jy nie vir 'n vooraf bestaande toestand afgewys kan word nie. Daarbenewens kan die premies laer wees as ander opsies. Hulle kan dekking bied sonder maandelikse premies vir u dekking of 'n verminderde premie. Dit kan ook 'n goeie opsie wees as jy kinders het wat gesondheidsdekking benodig. Daar is baie maniere om gewig te verloor, wat na sommige lande genoem word, byvoorbeeld die Sweedse dieet, wat bekostigbaar en effektief is. Die klassieke metode wat deur spesialiste voorgestel word, is vir 'n week ontwerp, maar daar is ander opsies wat verskil in die stel produkte.