Werknemers uit het buitenland en hun werkgevers krijgen bij het werk in Nederland met diverse regels te maken. Denk hierbij aan (verblijfs)vergunningen, belastingvoordeel en huisvesting. Zes procent van de huidige mantelzorgers geeft aan ziek of overspannen te zijn geworden door het verlenen van de noodzakelijke zorg, aldus het SCP. Bijna één op de tien mantelzorgers - ongeveer 400.000 mensen - ervaart problemen die tot overbelasting kunnen leiden. De helft van de arbeidersfuncties zijn chauffeurs en bijna 130 technisch personeel. Deze zeer goede cijfers zijn met name te verklaren door de voortdurende ontwikkeling van het netwerk en de vloot: nieuwe bussen, de uitbreiding van het netwerk en nieuwe technologieën vragen om extra personeel. Bijna 300 openstaande vacatures Werknemers krijgen soms ook uitbreiding van hun takenpakket bij de start van een nieuw, groot project. Ook dat is een goed moment om een loonsverhoging te overwegen. Hetzelfde geldt voor de afronding van een groot project: geef bijvoorbeeld opslag aan medewerkers die meer dan gemiddeld hebben gepresteerd. 30 juli 2020 Per 30 juli krijgen werknemers na 12 maanden detachering meer arbeidsrechten . Zij hebben dan, naast de arbeidsvoorwaarden voor
6/10/2020 Deze uitbreiding van het toezicht kan plaatsvinden op initiatief van alle partners: :arbeidsarts, werkgever, vertegenwoordigers van de werknemers, Comité PBW en op basis van het resultaat van de risicoanalyse. In dit geval zijn voorwaarden gelijkaardig aan deze die worden gesteld voor de onderworpen werknemer. Uitbreiding van werkbaarheidscheques Bij de heropstart tijdens deze coronacrisis is het belangrijk dat iedereen veilig en gezond aan de slag gaat en ook blijft. Daarom heeft Vlaams minister van Werk Crevits in samenspraak met de sociale partners beslist om de focus van … Gedetacheerde EU-werknemers die langer dan 12 maanden in Nederland werken, hebben vanaf 30 juli 2020 recht op extra arbeidsvoorwaarden. Werkgevers mogen die periode verlengen tot 18 maanden. Uitzendkrachten krijgen de extra arbeidsvoorwaarden direct.
De zogenaamde bureauvergoeding tot dekking van de kosten voor verwarming, elektriciteit, klein bureaugereedschap, …., kan vrij van sociale zekerheidsbijdragen toegekend worden aan alle werknemers die van thuis uit werken, dus ook aan werknemers die vóór de COVID-19-maatregelen niet van thuis uit werkten, en dus ook zonder dat de werkgever en werknemer een formele telewerkovereenkomst Indien een werkgever bv. aan al zijn werknemers een geschenk van 100,00 EUR geeft, zijn al die geschenken loon, ook indien een aantal van de werknemers twee of meer kinderen ten laste hebben. Voor de toepassing van deze regel neemt men aan dat het kind ten laste van de werknemer is, indien de werknemer effectief de gehele of gedeeltelijke lasten van dat kind draagt. Mogen werknemers die het afgelopen jaar uitbreiding aan uren hebben gehad wel voor het oorspronkelijke aantal uren mee doen? Mogen werknemers die het afgelopen jaar uitbreiding aan uren hebben gehad wel voor het oorspronkelijke aantal uren mee doen? Nee, de cao-tafel heeft deze groep geheel uitgezonderd. Uw werknemer kan deze interne grens verschillende keren bereiken tijdens de referteperiode. Uitbreiding van de interne grens tot 143 uren. Tevoren bedroeg deze interne grens 78 overuren voor een referteperiode van minder dan een jaar en 91 overuren voor een referteperiode van een jaar. Bron: Advies nr. 2.126 NAR, Ontwerp van KB omtrent de bevoegdheidsuitbreiding sociale inspecteurs RSZ m.b.t. de controle op het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers; Artikel 31, 32 en 32bis van de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers; KB van 17 juli 2013 tot 26/03/2020
Uw werknemer kan deze interne grens verschillende keren bereiken tijdens de referteperiode. Uitbreiding van de interne grens tot 143 uren. Tevoren bedroeg deze interne grens 78 overuren voor een referteperiode van minder dan een jaar en 91 overuren voor een referteperiode van een jaar.
Moontlike verlenging van Ters-verligtingskema Donderdag | 22 Oktober | 2020 BL Premium berig dat daar besprekings aan die gang is oor die uitbreiding van die Werkloosheidsversekeringsfonds (WVF) se tydelike werkgewer-werknemer-verligtingskema (Ters) tydens die Covid-19-pandemie. De gekozen oplossing is een verlenging van de referteperiode, wat de wetgever geconcretiseerd heeft door § 1 van artikel 36 van de wet van 26.06.2002 aan te vullen. Zo wordt de termijn van 13 maanden voorafgaand aan de wettelijke sluitingsdatum op 25 maanden gebracht als en enkel als de verjaring werd gestuit ten aanzien van de werkgever